A un mes de la Ley Karin, se registran más de 2 mil denuncias por acoso en el trabajo
Del total de denuncias recibidas, un 64% corresponde a casos de violencia laboral directa, mientras que el 36% restante involucra acoso sexual, violencia física y discriminación.
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A un mes de la implementación de la Ley Karin, la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) ha registrado 2.233 denuncias de trabajadores por situaciones de acoso en sus empleos.
Esta norma busca garantizar espacios laborales libres de violencia y acoso, marcando un hito en la protección de los derechos laborales en Chile.
💼 Del total de denuncias recibidas, un 64% corresponde a casos de violencia laboral directa, mientras que el 36% restante involucra acoso sexual, violencia física y discriminación.
Reacciones ante las denuncias
🗣️ La diputada Ana María Bravo, presidenta de la comisión de Mujeres y Equidad de Género, señaló a Radio Bío Bío que este volumen de denuncias era esperado, subrayando la importancia de la ley para visibilizar y combatir estas prácticas.
Por su parte, la diputada Erika Olivera afirmó que es demasiado pronto para realizar un balance completo de la ley.
📊 Olivera también destacó que el aumento inicial de denuncias era previsible en las primeras semanas, ya que los trabajadores están más conscientes de sus derechos y se sienten más seguros para reportar situaciones de acoso. .
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Qué hacer si te acusan en el trabajo por Ley Karin: Paso a paso para defenderte de denuncias
Conoce los mecanismos que tienen las personas denunciadas por la nueva legislación para proteger sus derechos en el proceso de investigación.
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Dónde se deben realizar las denuncias por la Ley Karin: Sigue el paso a paso
La ley promulgada el 5 de enero de este año, aborda la prevención, investigación y sanción de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, con el objetivo de proteger a las víctimas
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Cómo aplicar la Ley Karin en tu trabajo sin fracasar en el intento
La nueva legislación establece a los empleadores una serie de nuevas exigencias para actuar adecuadamente ante casos de acoso y violencia, que incluyen desde la realización de capacitaciones hasta la adecuación de varios documentos.