Cómo aplicar la Ley Karin en tu trabajo sin fracasar en el intento

Queda poco para que entre en vigencia la Ley Karin, iniciativa que busca mejorar la prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

🚨 Algunas empresas ya han realizado las adaptaciones necesarias, mientras que otras aún no tienen claros los ajustes requeridos.

📚 La nueva legislación establece a los empleadores una serie de nuevas exigencias para actuar adecuadamente ante casos de acoso y violencia, que incluyen desde la realización de capacitaciones hasta la adecuación de varios documentos.

Capacitaciones y protocolos

👩‍🏫 Un punto crucial es la necesidad de que las empresas realicen capacitaciones obligatorias a sus equipos completos.

"Se requiere un trabajo preventivo de capacitación constante. La educación es clave", afirmó Rocío García de la Pastora de Guerrero Olivos al Diario Financiero.

📜 Paulina Miranda de Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU) agrega que la Ley Karin representa un desafío para las empresas, ya que deben “hacer efectiva la lucha contra el acoso y violencia” mediante capacitaciones informativas y de concientización sobre buen trato y perspectiva de género.

📄 Otro eje crucial es la actualización de los protocolos internos. En este caso, Cristobal Raby resaltó la importancia de confeccionar el Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y de Violencia en el Trabajo.

👉 Este protocolo debe indicar las medidas específicas de prevención y un levantamiento de riesgos para los trabajadores.

🛡️ Ignacia López de Cariola Díez Pérez-Cotapos señala que el protocolo debe incluirse en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) de las empresas, indicando la política de tolerancia cero frente al acoso, derechos y obligaciones, y medidas de resguardo de privacidad.

Procedimiento de investigación

🔍 La elaboración de un procedimiento de investigación es esencial para abordar denuncias de acoso y violencia en el trabajo.

🔴 Rocío García de la Pastora enfatiza que este procedimiento debe garantizar confidencialidad y el derecho de ambas partes, siguiendo los lineamientos del Ministerio del Trabajo.

⚖️ Jorge Montes de Parga, Montes & Vasseur Laborales añade que el protocolo de prevención debe ser informado semestralmente a los trabajadores, generando un documento que evidencie la entrega de información sobre los canales de denuncia.

🏢 En el sector público, el Servicio Civil publicó lineamientos para los protocolos que deberán elaborar las entidades públicas, incluyendo la identificación de peligros, evaluación de riesgos psicosociales y medidas de prevención.