Lista completa de conductas que ahora son consideradas acoso laboral, según la Ley Karin

A partir del 1 de agosto, la nueva Ley de Acoso Laboral, conocida como Ley Karin, entrará en vigor, buscando erradicar el acoso, bullying y hostigamiento en los ambientes laborales.

📊 Según una encuesta de Vertical Hunter en 2023, el 70.1% de los profesionales en Chile reportó haber experimentado acoso laboral al menos una vez en su carrera.

🔍 Las formas de acoso más frecuentes incluyen maltrato verbal, desprestigio, crítica destructiva, indiferencia y discriminación por raza, religión, género o ideología.

Los cambios en la ley

🚨 La nueva legislación cambia significativamente al eliminar la necesidad de reiteración para que un acto se considere acoso, bastando un solo evento para presentar una denuncia.

📝 Además, la ley incorpora el concepto de violencia laboral y amplía la protección a situaciones involucrando a terceros como clientes o proveedores.

🛡️ Se establecerá un protocolo para la identificación y prevención del acoso sexual y laboral, además de mejorar los procedimientos para investigar y sancionar estas conductas.

📌 Ejemplos de acciones que serán consideradas acoso bajo la nueva ley incluyen: limitar la comunicación, asignar tareas degradantes, y criticar la vida privada de los trabajadores.

⚖️ Este cambio en la legislación refleja un avance en la protección de los derechos laborales, facilitando la denuncia y sanción de comportamientos abusivos en el trabajo.

Conductas sancionables

• Obligar a un empleado a realizar tareas que van en contra de sus principios éticos.
• Aislar a un trabajador cambiando su lugar de trabajo, separándolo de sus colegas.
• Prohibir que los colegas hablen con un empleado específico.
• Emitir críticas ofensivas sobre el desempeño de un empleado.
• Impedir que un empleado hable restringiendo sus oportunidades de comunicación.
• Cuestionar sin fundamento las decisiones tomadas por un empleado.
• Negar tareas a un empleado, asignar tareas inútiles o tareas significativamente inferiores a sus habilidades.
• Asignar tareas que contengan información incorrecta a un empleado.
• Evitar comunicarse directamente con un empleado, usando solo miradas y gestos o ignorando completamente al trabajador.
• Tratar a un empleado como si fuera invisible.
• Criticar constantemente la vida personal de un empleado.
• Realizar actos de terror telefónico hacia un empleado.
• Hacer sentir a un empleado ridiculizado o estúpido.
• Insinuar que un empleado tiene problemas de salud mental.
• Burlarse de las discapacidades físicas o mentales de un empleado.
• Imitar de manera burlesca los gestos o la voz de un empleado.
• Burlarse de la vida personal de un empleado.