¿Te pueden bajar el sueldo si te reducen la jornada laboral? Esto es lo que dice la Ley 40 horas
Hoy inició la primera etapa de la nueva normativa que busca mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores.
🕒 Este jueves 26 de abril de 2024, entra en vigor la primera etapa de la Ley de 40 Horas, que reducirá progresivamente la jornada laboral a 40 horas semanales, según anuncia el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
💼 Desde el Ministerio del Trabajo, aseguran que velarán por el cumplimiento de la normativa, enfatizando el beneficio directo para los trabajadores de diversas industrias en el país.
⚖️ No está permitida la reducción del sueldo de los trabajadores en ninguna etapa de la implementación de esta ley, garantizando que las remuneraciones no se vean afectadas negativamente.
Qué dice el dictamen sobre la Ley 40 Horas que complica a los jefes y genera tanta molestia en empleadores
La Dirección del Trabajo aclaró mediante un dictamen que la medida no puede aplicarse reduciendo 12 minutos por día o aumentando la hora de colación.
Debate sobre las 40 Horas molesta a los empresarios y la ministra Jara reitera llamado a pagar mejores sueldos
“Aquí la gente trabaja mucho y gana muy poco, respeten más los derechos de las personas. Ese es el rol también de los empresarios", cuestionó la ministra del Trabajo durante un encuentro con privados.
📜 En caso de incumplimiento por parte de los empleadores, estos enfrentarán severas multas administrativas, impuestas por la Dirección del Trabajo.
⏱️ Si un trabajador excede las 44 horas semanales sin un acuerdo previo, deberá recibir pago por horas extras, respetando los límites y condiciones establecidos.
🔍 La ley se implementará inicialmente con una jornada de 44 horas en 2024, que se reducirá a 42 horas en 2026 y finalmente a 40 horas en 2028.
🛠️ Este cambio busca mejorar la calidad de vida y la eficiencia en el trabajo, asegurando una adaptación gradual y sostenible para todas las partes involucradas.