Qué dice el dictamen sobre la Ley 40 Horas que complica a los jefes y genera tanta molestia en empleadores
La Dirección del Trabajo aclaró mediante un dictamen que la medida no puede aplicarse reduciendo 12 minutos por día o aumentando la hora de colación.
La Dirección del Trabajo ha emitido un nuevo dictamen sobre la aplicación de la Ley de las 40 Horas, que entra en vigencia el próximo viernes 26 de abril. La normativa, que reduce la jornada laboral semanal de 45 a 44 horas, establece que la reducción debe recaer en un día, y no puede ser distribuida en minutos diarios o en un aumento del tiempo de colación.
⚖️ La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y el director nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, han enfatizado que los empleadores no pueden ofrecer “canjes” para reducir la jornada laboral. Las empresas que proponen a sus empleados trabajar, por ejemplo, 12 minutos menos por día, no se ajustan a la ley.
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¿Qué dice el dictamen?
📅 La Ley contempla una disminución gradual de las horas de trabajo. Después de la primera reducción de este año a 44 horas, en abril de 2026 se alcanzarán las 42 horas. En abril de 2028, la ley entrará plenamente en régimen, cuando se implementen las 40 horas de trabajo semanales.
📝 El dictamen 235/08 de la Dirección del Trabajo complementa el dictamen 213/07 del 5 de abril pasado, que aborda el contenido del artículo tercero transitorio de la Ley 21.561. Este artículo modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada laboral.
🤝 En caso de que empleadores y trabajadores no lleguen a un acuerdo sobre la aplicación de la disminución horaria, el dictamen señala que, en 2028, el empleador deberá reducir la jornada en al menos una hora cada día, si sus trabajadores laboran cinco días semanales.
🗓️ Entre el 26 de abril de 2024 y el 25 de abril de 2026, el dictamen indica que el empleador deberá reducir al menos una hora la jornada diaria en alguno de los 5 días que forman parte de la jornada semanal. Para quienes tienen una jornada semanal de seis días, el empleador deberá reducir al menos 50 minutos en una jornada diaria y la fracción de 10 minutos en otra.
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¿Por qué molesta a los empleadores?
📜 El dictamen ha generado inquietud entre los sectores empresariales, interpretando de manera restrictiva la reducción de la jornada máxima semanal a solo una hora en un día específico de la semana. La Tercera recogió algunas declaraciones de los dirigentes gremiales.
📜 “La DT interpreta de manera restrictiva la reducción de la jornada máxima semanal, limitándola a una disminución total de 1 hora,” expresó María Teresa Vial, presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), quien además criticó la emisión del dictamen a solo una semana de la entrada en vigor de la ley, lo que “confunde a los empleadores y deja sin aplicación planificaciones ya realizadas al respecto”.
🏢 Rodrigo Mujica, director de Políticas Públicas de la Sofofa, y Camila Valenzuela, asesora legislativa, señalaron: “El último dictamen de la DT sorprende, primero, porque es distinto a lo que establece la propia ley y a lo que se acordó en el Congreso en su discusión”. José Pakomio, presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), agregó que “esta forma de interpretar la ley por parte de la DT no considera la realidad interna de las empresas ni los complejos ajustes que deben realizar”.
🛠 Juan Pablo Swett, presidente de la Multigremial Nacional, manifestó su preocupación diciendo: “Nunca se conversó ni se dijo en las discusiones del proyecto que las bajas anuales debían materializarse en un solo día”. Jorge Welch, presidente de la Asociación de Emprendedores, advirtió: “Es esperable una mayor judicialización cuando se implementan nuevas y alambicadas regulaciones y no están suficientemente claras. Las pymes no tienen muchas veces la capacidad de ajustarse por falta de medios”.