Un jefe usa la "prueba de taza de café" para filtrar candidatos en entrevistas de trabajo (y es una pésima idea)
El ejecutivo reveló que solo contrata a las personas que se ofrecen a lavar su taza después de la entrevista.
💡 Trent Innes, un directivo de SiteMinder, dijo que usa una estrategia de contratación basada en observar si los candidatos devuelven su taza a la cocina al finalizar la entrevista.
🤔 Innes explicó que busca la actitud de los candidatos más que sus habilidades, conocimientos o experiencia.
☕ Según él, llevar la taza a la cocina es una tarea simple pero importante que muestra el compromiso con la organización.
📱Según Insider, el podcast donde se reveló esto se ha vuelto viral en TikTok y Reddit, donde algunos usuarios han criticado a Innes por manipular y castigar a los candidatos por no leer su mente.
😡 También han cuestionado la cultura laboral abusiva que implica esta prueba.