Semanas laborales de 4 días en Reino Unido son un rotundo éxito en productividad y calidad de vida
Los resultados de los ensayos que se han realizado sobre esta modalidad han instado a los empleadores a considerarla como un nuevo formato que llegaría para quedarse.
📊 Tras el mayor ensayo mundial de la semana laboral de cuatro días, concluido en diciembre de 2022, el 89% de las empresas británicas participantes mantienen la política, y más del 51% la han hecho permanente, revela un informe de Autonomy.
⏳ Durante seis meses, empleados de 61 organizaciones en el Reino Unido trabajaron el 80% de sus horas habituales manteniendo su salario, a cambio de un compromiso de productividad del 100%. Este cambio ha demostrado beneficios duraderos en bienestar y eficiencia.
📈 Los efectos positivos incluyen mejor salud física y mental, mayor equilibrio entre vida laboral y personal, y reducción del agotamiento. Estos beneficios, señalados al final del ensayo, persisten un año después, afirmando la sostenibilidad del modelo.
🏢 Según Juliet Schor, profesora en el Boston College, los efectos beneficiosos de la semana laboral reducida son reales y duraderos, desmintiendo que sean meramente por la novedad del modelo o impactos a corto plazo.
🔄 Las empresas han adaptado sus prácticas laborales para sostener la semana de cuatro días, incluyendo revisar normas de reuniones y comunicaciones. Los directores reportan impacto positivo en bienestar y una notable mejora en contratación y retención de personal, según consigna CNN.
🌍 Este estudio subraya la viabilidad y los beneficios de la semana laboral de cuatro días más allá de una moda, impulsando a empresas de diversos sectores a adoptar este modelo. La tendencia hacia jornadas laborales más cortas gana terreno globalmente tras la pandemia.